Flex Work Research Centre

Dit onderzoek bestudeert het psychologisch contract vanuit het inlenersperspectief ten opzichte van uitzendkrachten Tsui, Pearce, Porter, & Tripoli (1997) en Tsui & Wu (2005) beweren dat inleners met hun uitzendkrachten een quasi-spot contract of een underinvestment relationship aangaan en nooit een mutual investment approach of een overinvestment relationship. Met behulp van semi-gestructureerde interviews en een korte vragenlijst werd deze bewering getoetst. In drie Duitse bedrijven werden negen interviews afgenomen en aansluitend geanalyseerd. Uit de interviews resulteert dat bedrijven zowel overinvestment en underinvestment relationships, als mutual investment approaches en quasi-spot contracten met uitzendkrachten aangaan. De onderzoeksresultaten van Tsui et al. (1997) en Tsui & Wu (2005) aangaande dit onderzoek worden daarom niet bevestigd.