Flex Work Research Centre

Deze bundel bevat vier artikelen over vacatures. Het eerste artikel gaat in op structurele en conjuncturele ontwikkelingen in de vervulling van vacatures. Op basis van een inhoudsanalyse van alle rapporten sinds 1984 zijn de resultaten van alle onderzoeken gecodeerd en tot één databestand verwerkt. Het blijkt dat het aantal vervulde vacatures significant is toegenomen in de afgelopen 25 jaar. De behoefte aan personeel in vooral de sector zakelijke en overige dienstverlening groeit sterk. De opleidingseisen worden steeds hoger en werkervaring wordt steeds belangrijker in de vacature-eisen. Meer en meer vacatures worden door ouderen vervuld, maar het aandeel vervulde vacatures voor ouderen is relatief klein.

Het tweede artikel beschrijft de resultaten van een econometrisch onderzoek naar de invloed van bedrijfskenmerken en functie-eisen op de moeilijkheidsgraad van vacatures. Moeilijk vervulbare vacatures blijken vooral in de bouw en in het westen van Nederland een rem op de groei te vormen. Behalve technisch en bouwpersoneel zijn ook verzorgend/ medisch en productie personeel moeilijk te vinden, zeker bij hogere opleidingsniveaus. Goed personeelsbeleid is nodig om deze vacatures waar mogelijk te voorkomen. Plaatsing van werklozen naar deze vacatures zal scholing vergen.

Het derde artikel betreft een vergelijking van de uitkomsten van verschillende vacatureonderzoeken in Nederland. Tijdreeksen van het vacatureonderzoek van UWV WERKbedrijf zijn vergeleken met andere bronnen van vacature-informatie, zoals van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktbeleid (OSA). Er is voor elk van de bronnen gekeken in hoeverre een vergelijking kan worden gemaakt van openstaande vacatures (stand), ontstane vacatures (instroom) en vervulde vacatures (uitstroom). Het blijkt dat de uitkomsten van de totalen van elkaar verschillen, maar dat de ontwikkelingen in de tijd een vergelijkbaar verloop hebben.

Het vierde artikel betreft de veranderingen in wervingsgedrag van werkgevers over de periode 1984-2008. Er zijn geen structurele veranderingen te zien in het wervingsgedrag van werkgevers in Nederland. Het is niet zo dat een bepaald wervingskanaal er helemaal uit ligt, dan wel het helemaal heeft gemaakt. Het wervingsgedrag vertoont wel een duidelijke samenhang met de conjunctuur. Kennelijk biedt het totaal aan wervingsmogelijkheden voor de werkgevers voldoende mogelijkheden om in elke conjuncturele fase een eigen mix te bepalen.